Emekçi Kadınların Gece Çalışma Hakları Nelerdir?

Türkiye’de işçilerin yasal hakları konusunda patronların baskısı ve işçilerin örgütsüzlüğü nedeniyle birçok emekçi bilinçsiz kalmaktadır. Kadınlar ise bu durumdan daha fazla etkilenmektedir. Gündelik hayattaki erkek egemenliğinin baskısına maruz kalan kadın emekçiler, iş yerlerinde de bu baskıyla karşılaşmaktadır.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın yazdığı habere göre, gece çalıştırılan kadın işçilerin hakları belirlenmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2013 yılında yayımlanan yönetmelikle gece çalıştırılan kadın işçiler için belirli kurallar getirilmiştir.

Servis Zorunluluğu ve Diğer Kurallar

İş Kanunu’na göre gece çalışması, 20.00-06.00 saatleri arasını kapsamaktadır ve kadın işçilerin bu sürede çalışabilmesi için belirli kurallar bulunmaktadır.

Sağlık Şartı: Kadın işçiler, gece çalışmaya başlamadan önce işyeri hekiminden sağlık raporu almalıdır. Sağlık kontrolleri düzenli olarak yapılmalı ve gece çalışmaya devam edip edemeyecekleri değerlendirilmelidir.

Çalışma Süresi: Genel kural olarak gece vardiyası 7,5 saati aşmamalıdır. Bazı sektörlerde işçinin onayıyla bu süre aşılabilmektedir.

Ulaşım Zorunluluğu: Uzak bölgelerde veya belediye sınırları dışında gece çalışan kadın işçilere işveren tarafından servis hizmeti sağlanmalıdır. Kadın işçiler, en yakın merkezden iş yerine ulaşımı sağlayacak araçlarla taşınmalıdır.

Vardiya Düzeni: Kadın işçiler, bir hafta gece vardiyasında çalıştırıldıktan sonra bir hafta gündüz vardiyasında çalıştırılmalıdır. Vardiya değişikliği durumunda işçinin en az 11 saat dinlenmesi gerekmektedir.

Özel Durumlar:

• 18 yaş altındaki kadınlar gece çalıştırılamaz.
• Hamile ve emziren kadınlar, doğumdan itibaren en az bir yıl gece çalışamaz. Bu süre, sağlık raporuyla 6 ay daha uzatılabilir.
• Eşi de gece vardiyasında çalışan kadın işçiler, vardiyalarının eşlerinin saatleriyle çakışmayacak şekilde düzenlenmesini talep edebilir.

Ceza ve Diğer Yaptırımlar

Kurallara uymayan işverenlere 21.213 TL para cezası uygulanmaktadır. Ayrıca, yasalara aykırı şekilde çalıştırılan kadın işçiler, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.